[社]ハイキャリア向け人材コンサルStaff

ハイキャリア人材向け、一気通貫型（両面型）の人材紹介コンサルタント業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者サイド ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・選考対策 ・選考の日程調整 ・年収交渉 ・内定後のフォロー、入社後フォロー ◆企業サイド ・新規企業の開拓（各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得） ・既存企業のフォロー営業 ・企業への人材提案／要件定義 ・要件に適した人材のサーチ ・選考の日程調整、面接後のフィードバック ＜備考＞ 営業手法は電話営業がメイン。基本的に飛び込み営業はありません。 1人5社ほどを担当。量より質。丁寧なアプローチによる深い関係構築が求められます。 ＜主な顧客＞ ・外資系企業 ・グローバル企業 ・IT企業 ・製造業　など ＜求職者・求人企業の特徴＞ ・外資、グローバル企業のミドル層人材（年収600万円以上の候補者が対象） ・IT企業、製造業を中心としたマネジメント層 ・役員、部長、課長クラス以上のスペシャリスト層 【入社後の流れ】 初回導入研修後、部署毎のOFFJT・OJTを通して業務に入っていただきます。 小規模組織の為、目の行き届いた育成が可能。人材業界未経験者も多数活躍。 【キャリアステップ】 ご自身の活躍は、ポジションと報酬で還元いたします。 ＜早期昇進社員の一例＞ ・新卒入社半年でリーダー職、1年半で最年少マネージャーに昇格 ・中途入社6ヶ月でマネージャー、1年で部長に昇格 ・中途入社1年で事業部の再建に成功、執行役員にまで上り詰めた社員　など 入社年度に関わらず、正当な評価を行っています。 当社は、人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行っているため、キャリアの可能性は無限です。事業をまたいだキャリアチェンジはもちろん、同じ部署内で違う仕事にチャレンジすることも可能です。 【仕事の醍醐味】 担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境です。デジタルスペックよりも、その人の「らしさ」や持ち味を大切に、人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。対峙する求職者はハイクラス人材が中心の為、学びが多いのも魅力。 【募集背景】 2025年のIPOに向けた組織強化のための募集。第二創業期の当社コアメンバーとしてのご活躍を期待。 フェローシップ 71236

【年収モデル】 マネージャー／650万円（月給42万円以上） エグゼクティブマネージャー／850万円（月給56万円以上） 役員／1000万円（月給80万円以上） ※3例ともインセンティブ・賞与を含みます。